Ontslagregeling

Easy hire, easy fire? Nee!
In Nederland geldt een streng ontslagrecht. Jouw werkgever kan je niet zomaar ontslaan: er moet een goede reden zijn, zoals:

  • Disfunctioneren
  • Verstoorde werkrelatie
  • Financiële situatie

Zelfs met zo’n reden beslist uiteindelijk een rechter of het UWV. Veel werkgevers kiezen in de praktijk voor een vaststellingsovereenkomst (VSO). De belangrijkste redenen hiervoor zijn:

Geen dossieropbouw nodig. Dat vergroot vaak jouw onderhandelingspositie

Minder (juridische) kosten

Sneller en voorspelbaarheid in de uitkomst

Voor jou als werknemer kan dit risico's meebrengen:

  • Soms wordt een stevig dossier gesuggereerd terwijl dat ontbreekt
  • Juridische risicovolle afspraken in de VSO
  • Financieel is er meer te bereiken dan de wettelijke ondergrens

Laat daarom je VSO altijd gratis controleren door uNiek, op de hoogte van de transitievergoeding, WW-vriendelijkheid en opzegtermijn.

Stuur je VSO per mail

Je ontvangt binnen 24 uur een reactie van mij.

Nee, er bestaat geen wettelijk recht op een VSO. Wel kan het verstandig zijn om via een VSO afscheid te nemen.

Nee, een VSO is vrijwillig en je bent nooit verplicht om in te gaan op het aanbod. Ook als een werkgever zegt dat het beter voor je is, blijft het altijd jouw keuze. Teken nooit onder druk en laat de VSO controleren voordat je tekent.

Ja, je kunt binnen 14 dagen na de totstandkoming van de VSO gebruikmaken van je wettelijke bedenktijd en deze ontbinden, zonder reden te geven.

Uitleg werkwijze uNiek

  1. Je stuurt per mail je VSO, bij voorkeur samen met je arbeidscontract en laatste loonstrook.
  2. Binnen 24 uur ontvang je een reactie.
  3. Ik controleer je VSO gratis op de hoogte van de transitievergoeding, WW-vriendelijkheid en opzegtermijn.
  4. Je ontvangt een terugkoppeling, advies en als er meer haalbaar is een vrijblijvende offerte, aangevuld met een korte telefonische toelichting.
  5. Je neemt de tijd om een keuze te maken en laat mij weten hoe je verder wilt. 
  6. Kies je voor mijn bijstand, dan plannen we een kort telefonisch overleg voor het vervolg.
  7. Je ontvangt per mail een opdrachtbevestiging , waarin alle afspraken zijn vastgelegd.
  8. Ik ga aan de slag met je zaak, waarbij ik in eerste instantie mijn kosten bij de werkgever factureer. Lukt dat niet, dan geldt het commissiepercentage tot het maximumbedrag zoals opgenomen in de offerte.
  9. Ik onderhandel om jouw VSO zo gunstig mogelijk te maken, tijdens de onderhandelingsfase kan het zo zijn dat we telefonisch of per mail contact hebben.
  10. We nemen samen de definitieve versie door, die je kunt ondertekenen zodat je met rust en zekerheid verder kunt.