Proeftijdontslag

Proeftijd: een kennismakingsperiode
De proeftijd is een korte periode waarin zowel jij als je werkgever een eerste indruk van elkaar krijgen.

Tijdens de proeftijd beoordelen jij en je werkger:

  • Of je binnen het team en de organisatie past
  • Hoe de samenwerking verloopt
  • Of verwachtingen op elkaar aansluiten
Proeftijdontslag
  • Jij en je werkgever kunnen zonder opzegtermijn opzeggen
  • Er is geen reden nodig, maar je werkgever mag geen reden geven die discriminerend is

Vragen bij proeftijdontslag:

Wat betekent dit voor mijn inkomen?

Heb ik recht op een ontslagvergoeding?

Heb ik recht op een WW-uitkering?

Het kan voorkomen dat het proeftijdontslag niet geldig is. In dat geval kan je werkgever het risico lopen om een schadevergoeding te betalen.

Laat daarom de geldigheid van je proeftijdontslag gratis controleren door uNiek.

Stuur je proeftijdontslagbevestiging per mail

Je ontvangt binnen 24 uur een reactie van mij.

Ja, tijdens de proeftijd mag je werkgever het arbeidscontract zonder opzegtermijn opzeggen. 

Nee, bij het geven van proeftijdontslag hoeft geen reden worden gegeven, maar er mag geen sprake zijn van een reden die discriminerend is. Veelgebruikte redenen zijn: mismatch en/of uiteenlopende verwachtingen. 

Het UWV beslist of je voor een WW-uitkering in aanmerking komt. Als je aan de voorwaarden voldoet is de kans groot dat het UWV beslist dat je recht hebt op een WW-uitkering. Het UWV kan om een schriftelijke bevestiging van het proeftijdontslag vragen. Vraag je werkgever daarom altijd om een schriftelijke bevestiging van het proeftijdontslag.

Uitleg werkwijze uNiek

  1. Je stuurt per mail je proeftijdontslagbevestiging (brief, mail, WhatsAppbericht), bij voorkeur samen met je arbeidscontract.
  2. Binnen 24 uur ontvang je een reactie.
  3. Ik controleer gratis de geldigheid van je proeftijdontslag.
  4. Je ontvangt een terugkoppeling over de geldigheid van het proeftijdontslag, de opties, een advies en als er meer haalbaar is een vrijblijvende offerte per mail, aangevuld met een telefonische toelichting.
  5. Je neemt de tijd om een keuze te maken en laat mij weten hoe je verder wilt.
  6. Kies je voor mijn bijstand, dan plannen we een kort telefonisch overleg voor het vervolg.
  7. Je ontvangt per mail een opdrachtbevestiging , waarin alle afspraken zijn vastgelegd.
  8. Ik ga aan de slag met je zaak, waarbij het commissiepercentage geldt tot het maximumbedrag zoals opgenomen in de offerte.
    Let op: in de praktijk kan het voorkomen dat een werkgever van mening is dat het proeftijdontslag geldig is en niet wil meewerken aan een vaststellingsovereenkomst. Als dit het geval is, wordt eerst met jou overlegd, waarna ik beslis of een procedure bij de kantonrechter een logisch vervolg is.
  9. Tijdens het traject kan het zo zijn dat we telefonisch of per mail contact hebben.
  10. Is de zaak afgerond? Dan nemen we samen de definitieve uitkomst door.