Studiekosten

Verplichte of overige scholing
Studiekosten mogen soms niet worden verrekend met het loon en hoeven niet altijd te worden terugbetaald. Sinds 1 augustus 2022 gelden er (nog) strengere regels.

Verplichte scholing
Gaat het om scholing die je nodig hebt om je functie te kunnen of te mogen blijven uitoefenen? Dan is er sprake van verplichte scholing. In dat geval:

Je werkgever betaalt alle kosten

Scholing zo veel als mogelijk onder werktijd

Geen verrekening of terugbetaling

Soms is het lastig te bepalen of scholing verplicht is. Is het een “nice to have” in plaats van een “must have”? Dan valt het onder overige scholing

Overige scholing
Bij overige scholing staat vaak persoonlijke ontwikkeling centraal. Voor dit soort scholing mag je werkgever afspraken maken in een studiekostenbeding. Dit kan in een studiecontact staan, maar ook in ander document zoals je arbeidscontract.

Niet alle gemaakte afspraken zijn geldig. Bij een ongeldige afspraak kan je werkgever:

  • Onterecht loon verrekenen
  • Ongeldig een vordering tot terugbetaling instellen
Ben of ga je binnenkort uit dienst op initiatief van je werkgever? Laat dan de geldigheid van je studiekosten(beding) gratis controleren door uNiek.
Stuur je studiekostenbeding per mail
Je ontvangt binnen 24 uur een reactie van mij.

Onder verplichte scholing vallen alle opleidingen, trainingen, certificaten, cursussen en bijeenkomsten die noodzakelijk zijn voor het blijven uitoefenen van je functie. Gaat het om een diploma of certificaat dat je al moet hebben bij de indiensttreding? Dan is er niet automatisch sprake van verplichte scholing.

Je werkgever betaalt alle kosten voor verplichte scholing. Denk hierbij aan: inschrijvingsgeld, examengelden, geld voor studiemateriaal en eventuele reiskosten.

Bij verplichte scholing niet. In het geval van overige scholing zou het zo kunnen zijn dat mag worden verrekend of dat je moet terugbetalen. Dat is afhankelijk van de gemaakte afspraken en de geldigheid daarvan.

Uitleg werkwijze uNiek

  1. Je stuurt per mail je studiekosten(beding) en bewijs waaruit blijkt dat er is verrekend of terugbetaald.
  2. Binnen 24 uur ontvang je een reactie.
  3. Ik controleer gratis de geldigheid van het studiekostenbeding.
  4. Je ontvangt een terugkoppeling over de geldigheid van het studiekostenbeding, een advies en als er meer haalbaar is een vrijblijvende offerte per mail, aangevuld met een telefonische toelichting.
  5. Je neemt de tijd om een keuze te maken en laat mij weten hoe je verder wilt.
  6. Kies je voor mijn bijstand, dan plannen we een kort telefonisch overleg voor het vervolg.
  7. Je ontvangt per mail een opdrachtbevestiging , waarin alle afspraken zijn vastgelegd.
  8. Ik ga aan de slag met je zaak, waarbij het commissiepercentage geldt tot het maximumbedrag zoals opgenomen in de offerte.
    Let op: in de praktijk kan het voorkomen dat een werkgever van mening is dat het studiekostenbeding geldig is en niet wil meewerken aan een oplossing. Als dit het geval is, wordt eerst met jou overlegd, waarna ik beslis of een procedure bij de kantonrechter een logisch vervolg is.
  9. Tijdens het traject kan het zo zijn dat we telefonisch of per mail contact hebben.
  10. Is de zaak afgerond? Dan nemen we samen de definitieve uitkomst door.